Можно ли с директором мупа заключить срочный договор

Можно ли с директором мупа заключить срочный договор

Нужно ли заключать трудовой договор с директором можно ли заключить с срочный, Автор: Greenbleen. Можно ли заключить срочный трудовой договор с заместителем финансового директора. Пользователь Марина задал вопрос в категории Юридическая консультация и получил на него 8. 02/12/ · то трудовой договор. Срочный А если в Уставе прописано что с директором Можно ли. Можно заключить срочный трудовой заключить договор на 3 мес? С кем Вы его.

Нужно ли заключать трудовой договор с директором если он учредитель

Добрый день! Вот Вам разъяснения по этому вопросу в помощь: Продление трудового договора с генеральным директором путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрено, соответственно, необходимо с генеральным директором заключить новый трудовой договор на срок, определенный уставом организации, с соблюдением до этого процедуры прекращения трудового договора.

Можно ли выпить валерьянки ьеременность страх

Согласно ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно!

Можно ли одновременно делать биоревитализацию и пилинг

Взыскивайте зарплату за все это время и компенсацию морального вреда. Такая возможность предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Предварительно обратитесь к работодателю письменно, с требованием о выдаче трудовой книжки. У генерального директора оао закончился срочный трудовой договор был заключён на 5 лет.

Никаких выплат при расторжении договора по окончании срока не предусмотрены, предусмотрены только по инициативе собственника. Какие выплаты предусмотрены при расторжении договора генеральному директору в соответствии с ТК РФ?

Если выплаты в течение 5 лет, включая зарплату, осуществлялись в соответствии с ТК РФ, то условие - предусмотрены только по инициативе собственника - никак не соотносится с нормами ТК РФ.

Как подключить айфон x к мерседесу

И если в сведениях ПФ РФ не отражаются отчисления по данному трудовому договору, то у директора есть законные основания для обращения в суд с соответствующим иском. Если работала по срочному договору без трудовой книжки, снимается ндфл?

  • Можно ли в cs go понизить потребление трафика
  • Да, любой работник должен платить налог на прибыль. Работодатель при срочном договоре обязан удерживать налоги и соответственно производить обязательные платежи. Также в обязанность входит внесение сведений о приеме на работу. Подайте жалобу в трудовую инспекцию.

    Трудовой договор с генеральным директором – учредителем ООО

    С г мая наша организация получает лицензию и становится самостоятельной, то есть мы сами можем обслуживать без кого ли, администрация города проводит раз в год конкурс по выбору управляющей компании и там выбираются дома которые мы будет обслуживать, ну понятно что это одни и те же каждый год.

    Директор продлевает договора с нами то 2, ,3,4 месяца, с января вообще по месяцу, я нахожусь в положении и в декрет мне в мае, получается не законно он со мной продлевает по месяцу? На какой срок он должен продлить мне договор? И на каком основании он может расторгнуть договор? В соответствии со ст. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

    Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Кроме того, исходя из Ваших пояснений имеет место необоснованное заключение срочных трудовых договоров, что может быть оспорено в судебном порядке ст.

    В таком случае суд признает договор заключенным на неопределенный срок, что дает Вам возможность полноценно воспользоваться всеми гарантиями, предусмотренными ТК РФ для беременных и женщин, имеющих детей в возрасте трех лет. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Федерального закона от При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Под третий пункт Вы не подходите, соответственно договор с Вами должны продлить на весь период беременности и отпуска по уходу за ребенком.

    ТК РФ Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. У меня срочный трудовой договор который заканчивает своё действие 30 апреля, 29 апреля я ушёл на больничный.

    Срочный трудовой договор с директором закончился как продлить

    Когда мне должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. ТК РФ запрещает расторжение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске по инициативе администрации ст. На остальные основания расторжения трудового договора в том числе срочного, с истечением срока этот запрет не распространяется.

    Если работа, на которую был принят работник, подошла к концу, срок трудового договора окончен и работодатель не высказывает желания продолжать трудовые отношения с работником, то для того, чтобы договор не был признан заключенным на неопределенный срок, расторжение трудового договора необходимо разумеется, с соблюдением процедуры предупреждения. Тот факт, что сотрудник находится на больничном, в данном случае значения не имеет, однако в соответствии с требованиями ст.

    Трудовую книжку должны выдать в последний день работы. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

    Больничный лист по беременности начинается 15 мая срочный трудовой договор заканчивается 31 мая нужно ли сначала оформить сейчас продление договора до окончания беременности а потом дополнительно до окончания декретного отпуска или можно при наличии больничного лист с 15 мая сразу оформить продление договора до окончания декретного отпуска.

    Документы о беременности лучше сразу представить работодателю, а продление договора должно быть после 31 мая, сразу по окончании его срока. Моя жена работала на предприятии без каких либо договоров трудовой, найма, срочный и т.

    Часть денег ещё не выплатили и постоянно говорят что денег нет, и кормят завтраками. Что нам делать в такой ситуации? Можно обратиться в суд о признании трудового договора заключенным и выплате задолженности.

    Ибо трудовой договор считается заключенным не только после его подписания обеими сторонами или изданием приказа о приеме на работу, но и после фактического допуска к рабочему месту. С этой целью необходимо доказать, что ваша жена фактически была допущена к работе, выполняла ее на протяжении всего времени, ей выплачивалась зарплата.

    Я работаю по срочному трудовому договору, срок его действия заканчивается Сейчас нахожусь на больничном. У меня есть ребёнок в возрасте 7 лет. Как мне уволиться без отработки 2 недель? На какую статью ТК РФ мне надо сослаться при написании заявления на увольнение? О какой "отработке" идет речь? Не говоря уж о том, что в трудовом законодательстве такое понятие отсутствует в принципе, вы не обязаны за две недели предупреждать работодателя о своем увольнении. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

    Можно ли с директором мупа заключить срочный договор

    В договоре прописано, что по истечению 3 х лет договор признается бессрочным, если ни одна из сторон не заявит обратное. Срок моего договора истекает С начала апреля по конец августа я нахожусь на больничном - в отпуске по БиР. Таким образом, окончание ТД приходится на мой больничный. Заявление на выплату пособия по БиР работодатель не принимает, так как договор заканчивается в июне, а я в заявлении прошу покрыть весь период и предлагает мне заключить допсоглашение, в котором пункт о возможности продления трудового договора на бессрочный изменен на "срок окончания договора-является дата окончания отпуска по БиР.

    Правомерны ли действия работодателя?

    Срочный трудовой договор

    Может ли он не выплатить пособие по БиР за весь период и имеет ли он право уволить мать-одиночку с ребенком до 3 хлет в связи с окончанием срочного ТД, если срочности никакой нет? Если я соглашусь на увольнение, войдут ли 1,5 года по уходу за ребенком в общий трудовой стаж? Вы имеете право отказать работодателю в заключении дополнительного соглашения, отказ в приеме заявления на выплату пособия является незаконным.

    Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия ч. Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска ч.

    Поэтому женщина может требовать такого продления и имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам. Исключение — если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся работу.

    В период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в ст. Таким образом, отпуск по беременности и родам включается в страховой стаж как период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

    Кроме того, в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности п. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

    У нас работает беременная женщина по срочному трудовому договору, срок договора заканчивается 15 мая, но у женщины на данный момент срок уже 7 мес.

    Можно ли заключить новый трудовой договор без увольнения?

    Справку не предоставляет, и работу не выполняет. Как быть в данной ситуации? Я работаю по срочному трудовому договору вахтовым методом в районе приравненном к крайнему северу, получила декретные, сейчас мне сообщили что не собираются продлевать договор, а это означает что мне не оплатят отпуск по уходу за ребёнком? Тогда куда обратится за выплатами? Имеет ли право отец ребенка оформить отпуск на себя не уходя со своего места работы? Отец имеет право оформить отпуск по уходу, или вы в отдел соцзащиты обратитесь.

    Я работаю по срочно трудовому договору в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за детьми двойня до 1. Срочный трудовой договор ежемесячно продлевают на месяц, вопрос могут ли мне не продлить договор? Вам должны были сразу продлить срочный договор до окончания отпуска по уходу за детьми. А какое основание срочности договора? Добрый день, Поясните, пожалуйста, несколько моментов: Изначально когда заканчивался срок действия трудового договора - в период беременности, во время отпуска по беременности и родам или уже во время отпуска по уходу за ребенком?

    Какое основание оформления Вас именно на срочный трудовой договор? В целом если Вы уже находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор должен быть продлен разово до того момента, пока детям не исполнится 3 года. Непонятна причина, по которой ТД продляется ежемесячно. Я работаю по срочному трудовому договору, собираюсь в декрет, каждый месяц договор продлевается, вопрос могут ли не продлить со мной договор после родов по беременности? Срок трудового договора.

    Можно ли с директором мупа заключить срочный договор

    Трудовые договоры могут заключаться: Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

    В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

    Можно ли заключить срочный трудовой договор с заместителем финансового директора?

    В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Получается, что с Вами был заключён срочный договор, чтобы на брать на себя некоторые обязательства и гарантии, предоставляемые бессрочным договором.